تسعى المملكة العربية السعودية عبر رؤية 2030 إلى تنظيم سوق العمل وحفظ حقوق أطراف الإنتاج، ولذلك جعل النظام مرحلة "التسوية الودية" إجراءً إلزاميًا أوليًا لفض أي نزاع قبل اللجوء للمحاكم. تهدف هذه الخطوة لتفادي النزاعات وتوفير الوقت والجهد على الشركات والعمال، والوصول لحلول سريعة ترضي الجميع وفق الشريعة الإسلامية والأنظمة المحلية. للحصول على الدعم الكامل في هذه المرحلة، تقدم شركة ملم خدمات استشارات قانونية عمالية موثوقة لمختلف قطاعات الأعمال لضمان سلامة الإجراءات.
كيفية تقديم طلب التسوية الودية إلكترونيًا
تتم عملية تقديم الطلب بشكل مؤتمت بالكامل لتسهيل الإجراءات، وذلك باتباع الخطوات التالية:
الدخول للمنصة: تسجيل الدخول عبر منصة "قوى" التابعة لوزارة الموارد البشرية.
تعبئة البيانات: الانتقال لخدمة التسوية الودية، وإدخال بيانات أطراف النزاع وتفاصيل العقد بدقة.
موضوع الدعوى: تحديد نوع الخلاف (مثل الأجور أو التعويضات) وإرفاق الوثائق الداعمة للطلب.
حضور الجلسات: بعد مراجعة الطلب وقبوله، يتم تحديد موعد لجلسة الصلح الافتراضية "عن بُعد".
متى تضطر إلى تصعيد النزاع للقضاء؟
إذا نجحت التسوية الودية، يصدر محضر صلح يعد سندًا تنفيذيًا يلتزم به الطرفان؛ أما في حال تعذر الصلح وعدم الوصول لاتفاق خلال المدة النظامية، يتم إحالة القضية إلكترونيًا إلى المحكمة العمالية. في هذه المرحلة الحرجة، يتطلب الأمر بناء صحيفة دعوى قوية وإعداد الدفوع القانونية المناسبة، وهنا يأتي دور شركة ملم للمحاماة والاستشارات القانونية لدعمك في رفع قضية عمالية ومتابعتها أمام القضاء بكفاءة عالية لضمان حقوقك.
الوقاية من الخلافات العمالية قبل حدوثها
إن الالتزام بنشر الثقافة العمالية وترسيخ الحقوق والواجبات يبدأ دائمًا من تأسيس علاقة تعاقدية سليمة بين المنشأة والعامل. تسعى شركة ملم للمساهمة في تنمية الوطن وحماية الشركات عبر تقديم خدمات احترافية في صياغة العقود واللوائح الداخلية. هذا الإجراء الوقائي يكفل حقوق الطرفين بوضوح، ويمنع نشوب الخلافات القانونية من الأساس، مما يضمن استقرار أعمالك ونموها بأمان.